劳动保护制度有什么规定思维导图

劳动安全卫生用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用；

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格；

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

劳动保护的基本内容：

劳动行政部门主管劳动工作。履行下列劳动监察职责：监督检查招用工及签订和履行劳动合同情况；监督检查支付职工工资情况；监督指导劳动保护和职业培训工作；监督检查社会劳动保险和职工福利执行情况；查处职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构和对外劳务合作机构违反国家劳动法律、法规的行为；

劳动保障行政部门在管理失业保险工作中的职责主要有三个方面：贯彻实施失业保险法律、法规。指导社会保险经办机构的工作。对失业保险费的征收和失业保险待遇的支付进行监督检查。