孕期女职工劳动保护规定思维导图

1.女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。

2.女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制约行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;作业场所放射性物质超过放射防护规定中规定的剂量的作业，人力进行的土方和石方作业：体力劳动强度分级国家标准中第三级体力劳动强度的作业;伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等;工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等;国家标准高处作业分级中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米(含2米)以上有可能坠落的高处进行的作业。

3.女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕 7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。