哺乳期下班后开会合法吗思维导图

哺乳期下班后开会不合法，女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。如果孕期或哺乳期在劳动权利受到了侵犯时，可申请劳动仲裁。

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

1.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

5.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。