在职孕妇，不能没有这些特殊待遇！思维导图

1、怀孕后不能适应原来的工作的，女职工可凭医疗机构的证明，要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2、怀孕7个月以上，用人单位不得安排夜班劳动，也不得延长劳动时间，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3、在正常的工作时间内进行产检的，所需的时间应该计入劳动时间。

1、生育有产假：生育可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、流产也有产假：未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、产假期间有生育津贴：按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，没参加的，由用人单位支付。

4、生育或者流产的医疗费用可报销：已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，没参加的，由用人单位支付。

1、女职工生产后，还在哺乳未满1周岁婴儿，用人单位不得安排夜班劳动，也不得延长劳动时间。

2、哺乳期内，女职工在每天的劳动时间内有1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条