孕妇被减工资合法吗思维导图
根据我国的劳动合同法规定工资属于劳动合同约定条款里面的内容之一，而单位如果降工资的话就属于变更劳动合同内容，那么孕妇被减工资合法吗?下面树图网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
树图思维导图提供 孕妇被减工资合法吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 孕妇被减工资合法吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6b26feafe5923217c04df3555699f5b3
思维导图大纲
孕妇被减工资合法吗思维导图模板大纲
网友提问：
孕妇减少一点工作量，公司要降工资，添给替我做那部分工作的人，合法吗?
律师解答：
不合法。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工的劳动保护
1、孕妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》) >>>全职妈妈重入职场成本分析
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
引用法条
[1]《女职工劳动保护特别规定》
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第四条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十九条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第六十一条
[5]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 被子植物的一生（要经历种子的萌发，植株的生长、发育、繁殖、衰老和死亡的过程）88页 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 被子植物的一生（要经历种子的萌发，植株的生长、发育、繁殖、衰老和死亡的过程）88页 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：d1f092de253261f8cd87e5cd3ae49979
树图思维导图提供 第一章第二节 比较文学的内涵和特征 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第一章第二节 比较文学的内涵和特征 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8e1d4161a6e876b12d13eea76fbd832c
沪公网安备 31011502019485号
上海工商