女职工在“四期”期间享有的权利思维导图

月经是妇女一种正常的生理现象。月经来潮时出现的生理变化，使妇女正常生理防御能力暂时破坏，身体抵抗力减弱，若不注意卫生，就会引起月经病或其他妇科病。在月经期间，女性机体活动能力发生一定的变化，生理波动也较大，使她们的作业能力有所下降。所以，对女职工月经期的保护，是妇女“四期”保护的重要组成部分。根据《女职工劳动保护规定》，女职工在月经期，所在单位除不得安排其从事高空、低温、冷水、野外作业和重体力劳动强度的劳动。同时，用人单位还应建立女职工月经卡。女职工集中的单位要建立有冲洗设备的女工卫生室。

单位不得安排从事重体力劳动和有毒有害作业，不得安排加班加点，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动;产前检查应当算作劳动时间，检查费用由所在单位负担，工资照发;怀孕7个月以上，单位一般不得安排上夜班;单位不得以女工怀孕为由降低其基本工资或解除劳动合同。

女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担;女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间工资，福利待遇不变，单位不得以此为由与女职工解除劳动合同;女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

用人单位侵害女职工的合法利益，不按以上规定执行。按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，劳动和社会保障部门可依法责令用工单位改正，并按每侵害一名女从职工罚款三千元以下的标准处罚。

[1]《女职工劳动保护特别规定》

[2]《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》