孕期产期哺乳期 妇女权益屡遭侵犯思维导图

案例：项目部经理钟小姐今年8月份的时候怀孕了，最近，单位以各种理由为难她，还给她降职降薪，甚至提出解除劳动合同。钟小姐曾经找到公司老板解释，但是得不到理解。目前因为钟小姐拒绝签订一份降职降薪的协议，单位一直扣着她10月份的工资没发，钟小姐拨打12351咨询该怎么办？

建议：根据《女职工劳动保护规定》相关规定，怀孕期间不得降低基本工资，针对钟小姐的情况，律师建议其可以主动以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同，并根据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿。

也可以通过录音等形式保留单位违法解除劳动关系的证据，主张违法解除劳动合同的赔偿金。但是，在双方未解除劳动关系期间，用人单位须为其缴纳社会保险，支付相应的工资。并建议其结合自身情况与法律规定，妥善选择维权方法。

案例：姜女士已有一子，前些天再次怀孕，因此拨打12351询问终止妊娠是否还有带薪假？

建议：根据劳险字【1988】2号文规定：“女职工怀孕不满4个月流产的，应当凭医务部门的证明给予15天至30天的产假，产假期间工资照发。” 虽然姜女士不符合生第二胎条件，但她并未生育，单位应当支付其产假期间的工资待遇。

案例：李女士的单位计划整体转型。目前，准备将所有职工辞退。但李女士已经怀孕一个多月，由于她是外省市户口，没有生育保险。单位称没有岗位给她安排，李女士拨打12351热线询问单位该如何负责她孕期、产期的待遇？

建议：职工可以与单位协商，协商不成的可以向工会申请调解。依据《女职工劳动保险规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。职工没有生育保险，依据《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》第10条的规定，职工在“三期”期间的相关费用由用人单位依法报销。（午报记者刘欣欣）

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[1]《女职工劳动保护特别规定》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》