妇女劳动保护10问思维导图

答：根据有关规定，职工结婚，酌情给予1至3天婚假。

二问，婚假期是否包括路程假。

答：职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给路程假。

三问，双方符合晚婚条件其婚假有何规定。

答：国家工作人员和城镇集体所有制企业职工，夫妻双方符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，增加婚假10天。

四问，产假期有何规定。

答：女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的每多生一个婴儿，增加产假15天。

五问，休产假能否提前或推后。

答：国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。

六问，怀孕流产时可否给产假。

答：女职工怀怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至此0天的产假。怀孕满4个月以上流产的，给42天产假。

七问，晚育的女职工产假有何规定。

答：女方24周岁以上生育的为晚育。晚育的，除国家规定的产假外，增加产假20天。

八问，女职工产假工资待遇有何规定。

答：女职工产假期间，工资照发。

九问，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假期间的待遇怎样处理。

答：女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

十问，女职工分娩时的检查费、接生费、手术费、住院费和药费怎样处理。

答：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查检和分娩时，其查检费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。