女职工“三期”间合同届满应自动延续思维导图

◆◆仲裁结果

劳动争议仲裁委员会经仲裁后认为：苏某的请求合法，应予支持。遂裁决：某公司与苏某的劳动合同延续至哺乳期满，即2007年5月31日止。

◆◆律师评析

某公司经理所言《劳动法》规定不允许 “三期”（即孕期、产期、哺乳期）与女职工解除劳动合同，是针对劳动合同期限未届满的情况而言”的说法并没有错，但是他认为对于哺乳期的女职工如果劳动合同期限届满即可终止的看法却是错误的。根据劳动部《关于贯执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”而某有限公司也不能举证证明苏某具有《劳动法》第二十五条规定的情形。同时，于1992年10月1日开始生效施行的《妇女权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。因此，某有限公司不得在苏某哺乳期内以劳动合同期限届满为由与其终止合同，而应自动延续至产期和哺乳期期满为止。

关于女职工产期和哺乳期的期限，根据《女职工劳动保护规定》第八条“女职工产假为90天”和第九条“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间”的规定，产期为3个月，哺乳期为1年。因此苏某的劳动合同应自动延续至其哺乳期满，即2007年5月31日。

◆◆相关法规

《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

[1]《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条

[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条

[3]《女职工劳动保护特别规定》 第九条