未满16岁暑假工有能干的吗思维导图
未满16岁暑假工没有能干的。16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。法律规定严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
树图思维导图提供 未满16岁暑假工有能干的吗 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 未满16岁暑假工有能干的吗 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：611afd94a01f38e70b50796400ccdabd
思维导图大纲
未满16岁暑假工有能干的吗思维导图模板大纲
一、未满16岁暑假工有能干的吗
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
二、用人单位雇用童工怎么处罚
用人单位雇用童工具体处罚标准如下：
1.由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚；
3.用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
所以，用人单位在雇佣年轻劳动者时，应仔细核对其身份信息，保障雇佣的年轻劳动者符合法律规定的年龄。
三、举报童工需要什么证据
举报童工需要下列证据：
1.需要搜集物证，书证等证据材料。
2.身份证、户口本等证明年龄的证件。
3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。
5.证据材料有使用外国语言文字的，应由提供该证据材料的一方翻译成我国通用的语言文字。证据材料的翻译，应由专门的翻译机构进行。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第一十五条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第五十八条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 第1章 化工设计基本知识 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 第1章 化工设计基本知识 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：70ec0519ed26419068a32a511862aadd
树图思维导图提供 数智技术在工程设备管理中的应用 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 数智技术在工程设备管理中的应用 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f9a2de84ad9a9ceebc96385d71be9ebe
沪公网安备 31011502019485号
上海工商