雇佣17岁员工违法吗思维导图
雇佣17岁员工不违法。树图网提示您，《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。可见，十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。
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思维导图大纲
雇佣17岁员工违法吗思维导图模板大纲
一、雇佣17岁员工违法吗
二、员工工资低于最低工资标准怎么办
员工工资低于最低工资标准的办法是：要求单位补发差额，单位逾期不支付的，员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。经过调查情况属实，劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法典》 第一十八条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
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