企业雇佣童工法律后果思维导图
有很多企业为了提高生产效率，大量雇佣童工进行生产工作，但是企业知道雇佣童工是违反法律规定的，而且还剥削童工的待遇，这时候监护人应该要维护未成年人的合法权益，那么企业雇佣童工法律后果？下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。
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思维导图大纲
企业雇佣童工法律后果思维导图模板大纲
一、企业雇佣童工法律后果
雇佣童工的法律后果依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
情节严重的，则依照《刑法》第二百四十四条之一规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、多少岁以下算童工
16周岁以下算童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年。
根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
三、童工自愿工作的犯法吗
自愿打工的童工不算违法，但用人单位属于违法聘用童工（法律规定的文艺、体育等特殊情况除外），用人单位是要受到处罚的。按照规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
四、雇佣童工不给工资，应该怎么办
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》
[2]《中华人民共和国刑法》 第两百四十四条
[3]《中华人民共和国刑法》 第244.1条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十四条
沪公网安备 31011502019485号
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