未成年工特殊保护实施办法思维导图

1．本办法适用于我省境内的企业，包括国有企业、股份制企业、集体企业、外商投资企业、私营企业及个体经济组织和与之形成劳动关系的未成年工。

2．未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。

1． 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

2．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：

其中，患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指以下一种或一种以上情况者：

1．未成年工的健康检查，应在县级以上劳动保障行政部门指定的医疗单位进行，用人单位有自检条件的，由用人单位提出申请，报经县级以上劳动保障行政部门认可，方可自检。所查项目应按本规定所附《未成年工健康检查表》进行。

2．用人单位应根据未成年工的健康检查结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

3．用人单位招用未成年工，除符合一般用工要求外，必须向劳动保障行政部门安全监察机构办理登记，劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》审核体检情况和安排其拟劳动范围，核发《未成年工登记证》。县属以下用人单位，由县劳动保障行政部门负责办理，地市及以上用人单位，由所在的地市劳动保障行政部门负责办理。

4．未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

5．未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训、未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

1．县级以上劳动保障行政部门安全监察机构对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照原劳部发[1994]532号《关于违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的有关条款责令改正并处以处罚。

2．用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。