关于女职工和未成年工特殊劳动保护制度思维导图

女职工禁忌从事的劳动范围包括：(1)矿山井下作业;(2)森林业伐木、归楞及流放作业;(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业;(5)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

国家规定产假90天，目的是保障产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医院诊断证明，给予 15天至 30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。

对违反《女职工劳动保护规定》、侵犯女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵犯女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业;

(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

(8)矿山井下及矿山地面采石作业;

(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;

(10)工作场所接触放射性物质的作业;

(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

(l2)地质勘探和资源勘探的野外作业;

(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

(14)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;

(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;

(17)锅炉司炉。

[1]《女职工劳动保护特别规定》