中小企业改革中的劳动保障工作问题思维导图

经工商行政管理部门批准按预备期登记注册的中小企业，按规定应参加基本养老保险。在预备期内，企业所在地政府规定的缴费比例降低2个百分点缴纳基本养老保险费，职工个人缴费按省政府统一规定执行。预备期结束后未终止的企业，按所在地政府关于企业缴费的统一规定，继续缴纳基本养老保险费。

中小企业按国家和省的有关规定，应参加失业保险，及时足额缴纳失业保险费；尚没有参加失业保险的，应按规定纳入失业保险范围，补缴失业保险费。失业人员在领取失业保险金期间，组织起来创办小企业，开展生产经营活动资金确有困难的，视同失业人员自谋职业，可持工商执照、企业章程等有关证明文件，提出申请，经就业服务管理机构审核同意后，可一次性将本人应领取的失业保险金余额发给本人作为扶持，不再享受其他失业保险待遇。

1．中小企业吸纳下岗职工、失业人员、企业富余人员达到一定比例，经当地县以上就业服务管理机构确认，可认定为劳服企业。

1．国有中小企业改制成的国家参股的公司或股份合作制企业，不再由政府劳动保障部门会同财政部门审批其工资总额调控方案。

2． 非国有中小企业由劳动关系双方参考政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本水平等因素，根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主协商决定工资水平和分配办法。

3．经批准，中小企业可实行企业经营者年薪制，加大收入激励力度；具备条件的中小企业，还可实行经营者持股制度。同时，要妥善实行董事会、经理层成员按职责和贡献获得报酬的办法。

4．中小企业可根据本企业实际，选择实行岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制、岗位技能工资制等内部分配制度。