工资薪金所得和劳务报酬所得的区别是什么思维导图

（一）什么是工资薪金所得？

（二）什么是劳务报酬所得？

（三）工资薪金所得和劳务报酬所得的区别是什么

工资薪金所得，按月计算征缴个人所得税，个税由所在单位代扣代缴，拿到手中的工资都是税后工资。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。

应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点（5000元）

应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

根据《个人所得税法》第6条规定，劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元的余额，为应纳税所得额；4000元以上的，减除20%的费用后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以1个月内取得的收入为一次。同一项目是指劳务报酬所得，应当分别减除费用，计算缴纳个人所得税。

个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。

劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%.国家对一次取得劳务报酬应纳税所得额超过2万元的。实行加成征收。具体方法是：应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征5成；超过5万元的部分，加征10成。

[1]《中华人民共和国个人所得税法》 第六条

[2]《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条