被拖欠工资该怎么维权思维导图

学生兼职，不属于劳动法调整的范畴，因为学生不是劳动者，所属的关系也不是劳动关系。根据原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。此类问题属于劳务纠纷，不在劳动仲裁范围内，不予受理。

在校大学生符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。他们提供了劳动，理应得到报酬。学生身份并不应成为他们维权的限制。当大学生遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任，向用人单位了解情况。

在校大学生确实可向法院提起诉讼。“但时间长，成本高。”律师建议走法律援助的途径，并提供相应的证据。

在寒暑假期间，提醒有打工计划的大学生警惕骗局，注意维权。一方面，不要轻信预收押金、介绍费的中介，以及一些要收保证金的公司。另一方面，还要争取签订合同。在没有合同的情况下，学生需做好取证工作。遇到问题后，不管在法院还是在劳动仲裁阶段，都需要相应的证据。包括工作证、工作照片，与用人单位沟通过程也要保留证据，最好是直接通过实名制手机联系。

当农民与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。此外，农民工还可以通过劳动监察举报维权，农民工到什么地方工作，先查阅并记下当地劳动监察部门的举报电话。法律规定，凡举报属实，有关部门将进行查处，并在为举报人保密的同时，向举报人回复。如果想了解劳动保障政策，或遇到具体问题需要咨询的时候，也可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话。

此外，农民工还可以利用各种媒体维权，在自己的权益受到侵犯时向社会呼吁使那些恶意欠薪的用人单位受到社会的监督和谴责。

目前退休返聘人员发生的诸如工资拖欠、工伤类的劳动纠纷，不适用《劳动法》及《劳动合同法》，而是适用《民法通则》、《合同法》等，那么一旦发生纠纷，双方签订的劳务协议将成为老年劳动者维护自身权益的最好凭证。因此提醒在签订协议时，一定要明确约定退休返聘期间的工作范围、工资报酬、医疗保障、福利待遇等一系列内容，防止遭遇维权尴尬!

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（责任编辑：木土土）

[1]《中华人民共和国民法通则》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》

[3]《中华人民共和国劳动法》 第五十条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

[5]《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》