深圳企业工资不达最低标准将罚款思维导图
核心内容：人力资源保障部门强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数，也不能低于这个标准；加班费、夜班费不属最低工资；企业如果“动最低工资的底线”将受罚。
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思维导图大纲
深圳企业工资不达最低标准将罚款思维导图模板大纲
经深圳市政府五届一百零一次常务会议审定，我市2014年最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准1808元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准16.5元/小时。新标准自2014年2月1日起实施。深圳目前最低工资标准领跑全国。
目前有少数用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为“只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法”。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资；二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，支付的一次性补偿费、计划生育费。
最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。
《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
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引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》
[2]《深圳市员工工资支付条例》
沪公网安备 31011502019485号
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