单位不能随意扣名目罚职工工资思维导图

按照法律规定，劳动者因社会保险、劳动合同引发的争议属于劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。运输公司从2009年5月才与小瑜签订劳动合同并缴纳社保，现在主张2006年2月至2009年4月期间社会保险，目前已超过了一年的仲裁申请时效。如果小瑜没有证据证明您在2009年5月到现在的3年多时间里，曾多次向单位主张过权利，或者向有关部门进行举报、投诉，那就无权再提出这一要求了。

另外，《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，之前法律并未要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，根据法律不溯及既往的原则，不能要求运输公司赔偿2006年3月至2007年12月期间的社会保险金。

目前一些用人单位在制定规章制度时规定了很多罚款内容，一个成功的企业并不是靠罚款来约束职工的，而应该以更加人性化的制度来完善企业管理。本人建议广大用人单位，能够用职工更乐于接受的奖励政策来激励他们，从而提高工作热情和效率，使企业得以成长壮大。

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