年底留人招数：年终奖分期发思维导图

越到年底，员工们对年终奖的期待越大，甚至每天去上班的时候都幻想能收到今天就发钱的消息。同时，面对员工的热盼，企业也有点“发抖”，培养了一年的员工，拿了年终奖就走人的情况可不在少数。记者了解到，为了留人，不少企业决定在今年拉长战线，调查数据显示，有12.34%的人表示今年公司会采用“分期”的方式发放年终奖。

在上海某某都证券公司工作的张小姐，在今年6月份就被告知今年公司年终奖要大调，除了改变“人手十三薪”的原则外，年终奖也要按基数算。每个人今年的年终奖将按绩效排名，并乘以部门整体基数，年前发40%，后60%分三期按季度发放。

“降了奖不说，这样一下拖了大半年，掰着手指头算，今年的年终奖我得到明年9月才能全部到手。”张小姐抱怨道。

专家点评：由于职场人的年龄、阅历、工作时间、职场经验等不同，对企业的忠诚度也有所不同。员工过于看重年终奖，除了不利于自己的职业发展，也不利于企业文化的长远发展。优秀的企业留人，是用文化留人，而不是用年终奖留人。