不发奖就跳槽论要理智对待思维导图

对于大部分普通职场人来说，对一个企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，在调查中，有96.88%的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。

若单位效益不好，取消年终奖时怎么办?调查结果显示，49.78%的人表示在这种情况下就选择跳槽，寻求效益更好的公司，为自身谋取福利，有24.11%的人表示无所谓发不发年终奖，只要能正常发工资就好，同时还有24.11%的人选择留下，与单位共进退，一起渡过困难时期。从调查的情况来看，困难来时，更多的员工还是会选择跳槽，寻求效益更好的公司。

正因如此，许多管理者都指出，很多员工跳槽的主要原因都是因为不满意当前薪酬，其中，最为不满也是不平衡感最强的一项是获得奖金的机会。

“每年到发年终奖的时候，都是公司上下怨气最大的时候。”从事三年HR工作的胡锡告诉记者，“总有发得多的和发得少的，尽管我们尽可能做到公平，但还是不能满足所有人，总有人会觉得自己做得多发得少，我们曾统计过，大概只有30%的员工会对自己的年终奖满意。”他表示，每年发完年终奖就会出现不满现状跳槽的情况。

专家点评：在公司受大环境影响，效益不好取消年终奖时，也属正常情况，但员工选择跳槽时，还是要综合考虑公司所在行业的发展前景，判断出公司是暂时效益不好，遭遇发展瓶颈，还是无法恢复元气而走下坡路，如果是公司暂时效益不好，但仍很有发展潜力时，还是建议不要轻易跳槽。