工资发错了如何处理思维导图
工资发错了的处理方式是应当返还。工资发错，收到工资的人属于不当得利，应当返还给单位。
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思维导图大纲
工资发错了如何处理思维导图模板大纲
一、工资发错了如何处理
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
第九百八十八条 得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
二、拖欠工资需要什么证据
拖欠工资需要如下证据：
1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；
2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
三、入职三天提出离职有工资吗
入职三天提出离职有工资的。用人单位应当支付已经工作三天的相应工资给劳动者。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法典》 第九百八十七条
[2]《中华人民共和国民法典》 第九百八十八条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
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