欠员工工资不发怎么办思维导图
欠员工工资不发的解决办法如下：
树图思维导图提供 欠员工工资不发怎么办 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 欠员工工资不发怎么办 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：da0a1ea90a697cb4a6c5ed169dc57860
思维导图大纲
欠员工工资不发怎么办思维导图模板大纲
一、欠员工工资不发怎么办
1.到劳动行政部门举报；
2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资辞职可以立刻走吗
拖欠工资辞职可以立刻走。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
三、拖欠工资仲裁流程
1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；
2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；
3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；
4.作出裁决前，应当先行调解；
5.仲裁庭及时作出裁决。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 企业员工工资管理系统 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 企业员工工资管理系统 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7f4adcf634db80a8936f153c50477e24
树图思维导图提供 研究生科研第一课：文献检索与阅读 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 研究生科研第一课：文献检索与阅读 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：96f2b773d0ecf60b1064b1743587b3a1
沪公网安备 31011502019485号
上海工商