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劳动合同上工资这项应该怎么写的思维导图

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深知他心 浏览量:22023-03-03 22:41:41
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劳动合同上工资这项应该的写法是:按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。劳动合同中约定试用期的,试用期的工资应当不低于当地公布的最低工资标准。

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思维导图大纲

劳动合同上工资这项应该怎么写的思维导图模板大纲

一、劳动合同上工资这项应该怎么写的

二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

三、单位法定解除劳动合同情形有哪些

单位法定解除劳动合同情形有如下:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

4.劳动者同时与其他用工单位订立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5.被依法追究刑事责任的。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

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