临时工薪资发放规定思维导图
临时工薪资发放规定是：每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协商确定。
树图思维导图提供 临时工薪资发放规定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 临时工薪资发放规定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2bf1e6c651c709f56fa65f8d99de2e47
思维导图大纲
临时工薪资发放规定思维导图模板大纲
一、临时工薪资发放规定
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、临时工辞职公司不发工资怎么办
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
三、临时工签订用工协议合法吗
临时工签订用工协议合法的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 数据治理规定 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 数据治理规定 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2d62d3c46748939c7f599c53001b9d40
树图思维导图提供 工业产品生产许可证办理（胶合板） 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工业产品生产许可证办理（胶合板） 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b5c4621b789625b7989204ff39b205e4
沪公网安备 31011502019485号
上海工商