急辞扣工资犯法吗思维导图
急辞扣工资是不犯法，是不合法的行为，除非劳动者有过错的情况下才需要承担损失赔偿责任，同时扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，否则劳动者是可以进行举报的。
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思维导图大纲
急辞扣工资犯法吗思维导图模板大纲
一、急辞扣工资犯法吗
急辞扣工资不犯法，但是急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、员工有辞急工的权利吗
员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。
三、公司扣工资可不可以劳动仲裁
公司扣工资是可以进行劳动仲裁的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
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