随意降工资是否合理思维导图
随意降工资是不合理的，需要按照与劳动者签订劳动合同内约定的工资进行支付。变向降工资维权方式是可以向用人单位协商，协商不了可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
树图思维导图提供 随意降工资是否合理 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 随意降工资是否合理 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2e154e673e13305024701d0940cfc212
思维导图大纲
随意降工资是否合理思维导图模板大纲
一、随意降工资是否合理
随意降工资不合理的。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、变相降工资怎么维权
变相降工资可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、随意降工资可以劳动仲裁吗
随意降工资可以劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
相关思维导图模板
树图思维导图提供 优化生产流程是提高效率、降低成本和增强竞争力的关键。以下是一些方法来实现这一目标： 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 优化生产流程是提高效率、降低成本和增强竞争力的关键。以下是一些方法来实现这一目标： 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f58538f32c470c5de44be1f3bc4f1c13
树图思维导图提供 商场节能降耗方案和措施 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 商场节能降耗方案和措施 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：dae0e3054835f2d9c3705914a9037de4
沪公网安备 31011502019485号
上海工商