国家法定节日工资多少思维导图
国家法定节日安排劳动者上班的需要支付平时的三倍工资，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当依法支付工资，用人单位安排劳动者在法定节假日上班的不能用调休代替加班工资的支付。
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思维导图大纲
国家法定节日工资多少思维导图模板大纲
一、国家法定节日工资多少
国家法定节日工资应不低于平时工资的三倍。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节日有哪些
法定节日有11天，国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
三、法定节假日可以调休吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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