怀孕期间调换岗位可以降低工资吗，怀孕期间公司不续签合同违法吗思维导图

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怀孕期间调换岗位可以降低工资吗，怀孕期间公司不续签合同违法吗思维导图

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2023-03-03 22:57:53

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怀孕期间调换岗位可以降低工资的，用人单位会基于怀孕的职工安排能胜任的工作，同时对应的岗位就要依据工资进行发放。怀孕期间公司不续签合同是违法，在我国怀孕的职工是受到法律保护的。

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怀孕期间调换岗位可以降低工资吗，怀孕期间公司不续签合同违法吗思维导图模板大纲

一、怀孕期间调换岗位可以降低工资吗

怀孕期间调换岗位可以降低工资。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

二、怀孕期间公司不续签合同违法吗

怀孕期间公司不续签合同违法的。休完产假后依法享受哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

三、怀孕期间公司解散如何补偿

怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿：

1.按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿；

2.六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；

3.不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。