试用期规定工资包括绩效工资吗，试用期离职工资怎么算思维导图

试用期规定工资包括绩效工资。试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。

法律依据：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期裁员用人单位不支付工资可以通过到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行解决。

法律依据：

《工资支付暂行条例》规定：

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

[2]《工资支付暂行规定》 第九条

[3]《工资支付暂行规定》 第一十八条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条