退休返聘人员工资标准，返聘退休人员辞退有补偿吗思维导图

退休返聘人员工资标准是根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护，即不享有一般劳动者的权利。因此，工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄，因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

返聘退休人员辞退没有补偿的。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以不能依据我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议的，若属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，其应予受理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第二十八条

[2]《中华人民共和国劳动法》 第二十四条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第二十六条

[4]《中华人民共和国劳动法》 第二十七条