岗位工资绩效工资怎么算，岗位绩效工资的规定思维导图

岗位工资绩效工资的计算：生产数量×计件工资×基数=绩效工资

首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。

岗位绩效工资的规定主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

用工单位应当履行下列义务：

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

1.从制度上破除了技能工资的潜能性，直现科学地发挥了工资的“按劳分配、多劳多得”的职能

2.减少了平均分配的项目，简化了工资单元，优化了工资结构，有利于发挥工资的调节职能

4.把职工工资与企业效益捆在一起，使职工和企业形成了利益共同体。