国家病假工资发放标准，病假工资怎么算思维导图
国家病假工资发放标准是病假工资不能低于当地最低工资标准百分之八十。病假工资的计算是根据双方签的合同约定计算，没有合同约定的，则跟当地最低工资标准计算。
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思维导图大纲
国家病假工资发放标准，病假工资怎么算思维导图模板大纲
一、国家病假工资发放标准
国家病假工资发放标准，一般不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
二、病假工资怎么算
病假工资的计算是按照合同约定计算，无合同约定的按最低工资标准80%计算。
对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得在劳动者的医疗期间解除其劳动合同。
三、病假怎么扣工资
病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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