工资发放时间法律规定是什么思维导图
法律对发放工资的时间的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。
树图思维导图提供 工资发放时间法律规定是什么 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 工资发放时间法律规定是什么 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a72aed2d881f55e90047f02ce936e718
思维导图大纲
工资发放时间法律规定是什么思维导图模板大纲
一、工资发放时间法律规定是什么
二、工资发放时间法律规定是什么的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、工资发放延期多久要支付补偿
公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 182 ACPS系统 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 182 ACPS系统 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a6aabaed7e1bcd01b0f4b4a66dd4848b
树图思维导图提供 AI发展史的时间轴 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 AI发展史的时间轴 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a7e73579b2da0dfdd65e62237186a5fd
沪公网安备 31011502019485号
上海工商