医疗期的工资怎么规定的思维导图
关于医疗期工资的规定：职工的医疗期工资不能低于最低工资标准的80%，职工疾病或非因工负伤的疾病救济费=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
树图思维导图提供 医疗期的工资怎么规定的 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 医疗期的工资怎么规定的 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：7dd84a302bc322672418ce8fc601e441
思维导图大纲
医疗期的工资怎么规定的思维导图模板大纲
一、医疗期的工资怎么规定的
二、医疗期的工资怎么规定的的法律依据
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
三、医疗期可以延长吗
医疗期可以延长。 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
相关思维导图模板
树图思维导图提供 环境设计专业与绘画爱好对未来的规划 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 环境设计专业与绘画爱好对未来的规划 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4fb911227eb1229529b2e924f0e37ee8
树图思维导图提供 生活垃圾填埋场的主要风险 在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对 生活垃圾填埋场的主要风险 进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：85abaa63c165a883397c72ad1f4fde03
沪公网安备 31011502019485号
上海工商