公司要求加班没有加班费怎么举报思维导图

1.投诉人身份证；

2.劳动合同；

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6.考勤记录；

7.其他证明劳动关系的材料。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条