国家节假日加班几倍工资思维导图
国家节假日加班一般是当日工资的3倍。
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思维导图大纲
国家节假日加班几倍工资思维导图模板大纲
一、国家节假日加班几倍工资
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
如果日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
二、加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
可以。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
加班工资属于老大不小的一部分，有关加班工资争议可以申请劳动仲裁。
三、加班费劳动仲裁时效
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
沪公网安备 31011502019485号
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