节假日工资怎么算放假算工资吗思维导图

节假日工资是算的，计算方式如下：

法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

节假日包括节日和假日，一般特指法律规定放假的节日、假日，节日是放假的全民性节日，假日是周六、周日休假日。

某项约定的时间段落假如为从元旦起的30天有效，不顺延的截止时间是2月1号，顺延的截止时间在2月5号前后，遇春节正好在这段时间内时，截止时间在8号前后。比如：我国的海关稽查工作。

法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果单位拒绝支付的,劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、起诉等办法来解决。

[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

[2]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条