超时加班费按什么工资计算思维导图
超时加班费的工资计算是用人单位如果安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班费的计算基数低于最低工资标准是不合法的。
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思维导图大纲
超时加班费按什么工资计算思维导图模板大纲
一、超时加班费按什么工资计算
超时加班费的工资计算如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资即延长工作时间的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数计算向职工所支付的劳动报酬。
二、加班费的计算基数低于最低工资标准
加班费的计算基数低于最低工资标准是不合法的；应该要按当事人的平均收入来进行计算。
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
三、加班工资和绩效工资有什么区别
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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