员工加班工资的法律规定思维导图
员工加班工资的法律规定用人单位安排劳动者工作日加班的，应支付不低于工资的百分之一百五十工资报酬。加班工资和绩效工资的区别在于产生的条件不一样。
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思维导图大纲
员工加班工资的法律规定思维导图模板大纲
一、员工加班工资的法律规定
员工加班工资的法律规定如下：
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资和绩效工资有什么区别
三、加班不给加班费应该怎么办
加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为，应承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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