TreeMind树图在线AI思维导图
当前位置:树图思维导图模板资格考试司法考试星期六加班怎么算工资思维导图

星期六加班怎么算工资思维导图

  收藏
  分享
免费下载
免费使用文件
深知他心 浏览量:02023-03-03 23:13:57
已被使用0次
查看详情星期六加班怎么算工资思维导图

星期六加班工资的计算是按照两倍的工资进行支付,其计算的方式是月工资除以21.75天,除以八个小时,乘以加班小时数,再乘以两倍即可得出周末加班的加班费用。

树图思维导图提供 星期六加班怎么算工资 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 星期六加班怎么算工资  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:1eb11e911d2feea8cf4e8e7e449fed41

思维导图大纲

星期六加班怎么算工资思维导图模板大纲

一、星期六加班怎么算工资

星期六加班工资应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费是按基本工资还是全额工资

三、公司不给加班费违法吗

员工加班不给加班费是违法的,可根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定处理,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

[3]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

相关思维导图模板

经营性资产委托_副本思维导图

树图思维导图提供 经营性资产委托_副本 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 经营性资产委托_副本  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:c1be3a10f6e4f42047677af424ae4903

费用思维导图

树图思维导图提供 费用 在线思维导图免费制作,点击“编辑”按钮,可对 费用  进行在线思维导图编辑,本思维导图属于思维导图模板主题,文件编号是:71c049a63d012c249a8e34e78920b097