劳动法关于年休假计算规定思维导图
劳动法关于年休假计算规定是累计工作满1年不满10年的年休假五天；已满10年不满20年的，休假10天等，国家法定节假日不计入年休假假期。如果年假不补休，单位应当按该职工300%的日工资收入向其支付年休假工资报酬。
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思维导图大纲
劳动法关于年休假计算规定思维导图模板大纲
一、劳动法关于年休假计算规定
劳动法关于年休假计算规定如下：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2.已满10年不满20年的，年休假10天;
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年假不休怎么补偿
年假不休补偿方法：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、企业休年休假扣奖金吗
引用法条
[1]《职工带薪年休假条例》 第五条
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