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国庆放假期间工资怎么算思维导图
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浅色夏墨 浏览量：42023-03-03 23:14:52
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国庆放假期间工资计算方法是在10月1日至3日安排劳动者加班的，需要支付工资的三倍作为加班工资，在4日至7日安排劳动者加班的，需要支付工资的二倍作为加班工资。
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思维导图大纲
国庆放假期间工资怎么算思维导图模板大纲
一、国庆放假期间工资怎么算
国庆放假期间工资计算方式是劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
二、国庆加班不支付加班费违法吗
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、国庆加班费不给怎么办
国庆加班费不给的解决办法：
1.可以先与用人单位协商，看用人单位能否支付加班费；
2.申请劳动仲裁，向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；
3.向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条
沪公网安备 31011502019485号
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