离职加班费按最低工资算是否合理思维导图
离职加班费按最低工资算不合理，加班费的计算基数不能低于劳动者正常工作的工资标准，一般要以实际工资标准作为加班费的计算基数，用人单位安排劳动者加班不支付加班费，劳动者可以向劳动部门投诉。
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思维导图大纲
离职加班费按最低工资算是否合理思维导图模板大纲
一、离职加班费按最低工资算是否合理
离职加班费按最低工资不合理，加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定，适用意思自治原则，但是一般情况下约定加班费的具体数额时，应注意：加班费的计算基数不得低于劳动者正常工作时间的工资标准；且加班费计算基数不得低于最低工资标准。 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
二、加班费怎么计算
计件工时制加班费的计算方法：安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班不给加班费应该怎么办
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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