国庆休息工资怎么算思维导图
国庆休息工资按照劳动合同约定的工资标准计算，用人单位应当依法支付工资，用人单位安排劳动者加班的，需要支付二倍或三倍加班工资，用人单位不发加班工资劳动者可以去劳动监察部门投诉。
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思维导图大纲
国庆休息工资怎么算思维导图模板大纲
一、国庆休息工资怎么算
国庆休息工资按照劳动合同规定的标准计算，用人单位应当依法支付劳动报酬，安排劳动者加班的，依法支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者休假的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节；
(三)国际劳动节;
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、休息日加班费如何计算
三、国庆休息不发工资怎么办
国庆休息不发工资可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
用人单位安排加班不支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令加付50——100%赔偿金。劳动者也可以提起劳动争议仲裁维权。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第一十三条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
[3]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
[4]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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