事业单位职工加班工资怎么核算思维导图
事业单位职工加班工资的核算是按照一点五倍到三倍的方式进行支付，对于工作日加班每小时是需要支付一点五倍的工资，对于周末加班是需要支付两倍的工资，对于法定节假日加班是需要支付三倍的工资。
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思维导图大纲
事业单位职工加班工资怎么核算思维导图模板大纲
一、事业单位职工加班工资怎么核算
事业单位职工加班工资是按照1.5倍到3倍计算的。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、加班费算基本工资和绩效工资吗
加班费算基本工资和绩效工资，加班工资的计算基数包含绩效工资，加班工资的计算基数根据以下因素计算：
三、离职加班工资什么时候发
离职加班费工资的发放一般是用人单位应在解除劳动合同的时候一次付清。劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[2]《工资支付暂行规定》 第一十三条
沪公网安备 31011502019485号
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