周末加班费计算方法及标准思维导图
周末加班费计算方法及标准是用人单位应当按照劳动合同规定的本人工资的百分之二百支付加班工资，用人单位不支付加班费的，劳动者可以选择仲裁等方式维护自己的权益。
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思维导图大纲
周末加班费计算方法及标准思维导图模板大纲
一、周末加班费计算方法及标准
周末加班费计算方法及标准：安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费是怎么规定的
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资计算标准来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下，在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬，并不得以调休、补休替代等。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。
三、周末加班没有加班费合法吗
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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