周末加班超过8小时怎么算加班费思维导图
周末加班超过8小时应按照平时工资的200%计算加班费。如果是在平时工作日安排加班的，则需要按照平时工资的150%来支付加班费，如果是在法定节假日加班的，则需支付平时工资300%的加班费。
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思维导图大纲
周末加班超过8小时怎么算加班费思维导图模板大纲
一、周末加班超过8小时怎么算加班费
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定节假日加班，不可用补休的方式代替，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、周末加班没有加班费合法吗
周末加班没有加班费是不合法的。依据相关规定，用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
三、周末加班不给加班费怎么办
周末加班不给加班费的处理如下：
1.和公司协商。首先试着先协商解决，与公司确定加班费的具体给付；
2.找相关部门调解。如果不能协商一致，则可以找到有关机构进行调解。一般地，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3.去申请劳动仲裁。不愿协商也不愿意调解，或者是采用这两种方法都不能解决的，那么现在最好就是收集相关的证据材料去申请劳动仲裁。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
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