离职后加班费怎么计算，离职后工资多久必须结算思维导图
离职后加班费的计算仍然根据劳动法所规定的倍数，在不同时间加班按不同的工资倍数计算。离职后工资是在劳动关系终止之日一次性结清，并且要出具解除劳动合同的证明。
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思维导图大纲
离职后加班费怎么计算，离职后工资多久必须结算思维导图模板大纲
一、离职后加班费怎么计算
离职后加班费的计算同样是按照劳动法的1.5倍到3倍计算。员工在工作中做的不开心，往往会提出离职的，但是担心自己离职会影响加班费的给予。劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，工作日加班费的计算方式：月工资加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资；加班小时数*3倍。
二、离职后工资多久必须结算
离职后工资通常要在劳动合同终止时必须结算。在《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
三、离职后怎么索要加班费
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
[2]《工资支付暂行规定》 第九条
沪公网安备 31011502019485号
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