职员的加班费怎么算的，职员加班不给加班费怎么办思维导图
职员的加班费计算方式是工作日为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍、双休日为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 职员加班不给加班费是可以携带劳动证明、加班证明、个人资料等去当地的劳动相关部门申请劳动仲裁。
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思维导图大纲
职员的加班费怎么算的，职员加班不给加班费怎么办思维导图模板大纲
一、 职员的加班费怎么算的
职员的加班费计算方式如下：
1.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
2.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
3.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、职员加班不给加班费怎么办
三、加班费基数包含绩效工资吗
加班费基数包含绩效工资。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发1995226号第一条规定，加班费的基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。
对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
[2]《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》 第一条
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